一、新员工入职培训

为使新员工在短时间内熟悉企业环境，尽快进入角色，新员工所在部门及行政人事部要有计划组织员工进行入职培训。

新员工在入职第一个月内应参加入职培训，系统学习公司文化、规章制度、安全管理和《员工手册》等内容。部门经理有督促本部门新员工参加入职培训的责任。

二、其他培训学习

公司鼓励员工积极完善自我，提高文化素质和业务素质。

1、公司委派培训

公司根据经营需要，有计划安排员工参加岗位培训和业务学习，所需费用由公司负担。针对个别重要的专项培训，公司和员工签订《培训协议》，员工须承诺培训结束后在公司至少继续服务两年。员工提前离职，应按协议约定付清未履行服务月份的应摊费用。

2、员工个人培训学习

(1)员工个人主动参加相关业务或岗位技能培训的，必须取得毕业证或上岗证。凭证书向公司申请报销80％的学费(不包括书本、资料费)。

(2)以提高学历学位和职称等级为目的的学习，必须事先报请总经理室同意。在取得学位后，凭证书向公司申请报销80％的学费(不包括书本、资料费)。

(3)员工在职取得更高层次的正规学历学位证书，除按规定报销学费外，公司还给予一次性现金奖励(标准为:大专奖励500元;本科奖励800元;硕土学位奖励1000元;博土学位2000元);员工取得更高等级的职称，公司按月给予一定标准的补贴(职称应为国家认可并为公司业务所需要)。

公司鼓励员工个人开展多种形式的培训学习，领取公司的报销学费和奖金后，员工应在公司至少继续服务两年。员工提前离职，应退还公司二分之一的报销学费和奖金，按月发放的职称补贴不需退还。

(4)以上培训或学习应是主管部门或大专院校的正规渠道，所取得证书应为行业主管部门或国家教育部门认可。

三、转培训

参加培训学习的员工应对其他员工进行转培训。

四、关于主动学习

公司的培训固然必要，但是您自己结合工作实际进行的自觉主动的学习更为重要。未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会学习的人。除了积极参加公司的各种培训之外，还请您积极开展各种形式的学习，向书本学，向同事学，向客户学——这是实现自我提升的最有效的手段。